Une connaissance approfondie des règles et pratiques relatives à la négociation, l'information et la consultation des institutions représentatives du personnel. 

Une expérience forte de terrain. 

Des compétences reconnues en matière de négociation (20 années de pratique de la négociation. d'entreprise et de branche)

Une solide maîtrise du cadre législatif et réglementaire social français , complexe et évolutif, permettant d'organiser avec vous votre dialogue social.

Une capacité à synthétiser et rendre accessible et opérationnel l’ensemble de ces règles.